会社について
Company
グラッドキューブの目指すビジョンは何ですか。
「世界中の人々に笑顔と喜び（glad）を届ける」テックカンパニーを目指しています。
また、最先端の技術を追求するテクノロジー企業として、日本を牽引する存在へ成長することを目指しています。
会社名「グラッドキューブ」の由来は何ですか。
「喜びをカタチに」という理念から名付けられました。
自分たちだけでなく、お客様や家族など関わりあうすべての人の喜びを、仕事を通じて形にしたいと願っています。
平均年齢、男女比はどのくらいですか。
平均年齢は34歳、男女比は6：4です。（2025年度）
職場の環境
Work Environment
オフィスはどのような雰囲気ですか。
清潔感のあるキレイなオフィスです。壁紙は遊心たっぷりに、カラフルな色合いや自然の風合いを取り入れています。
休憩室では仮眠できるスペースがあり、リフレッシュできると大変好評です。
なぜスリッパに履き替えて仕事しているのですか。
足元からリラックスし、クリエイティビティを高めて仕事に励んでもらいたいからです。
成長の機会
Growth
研修はどのようなものがありますか。
マネジメント研修、対人コミュニケーション研修、新卒であればマナー研修、それぞれのステージに応じて参加できるセミナーを完備しています。
キャリア採用であっても、入社当日はオリエン研修として会社の案内が受けられます。
その他、各事業部ごとにOJTをご用意しています。
マーケティングソリューション事業部の資格試験について教えてください。
グラッドキューブではプロ集団として活躍いただくため、GoogleとFacebookで認定されている広告運用に関する資格を合計8種とGoogleアナリティクス個人認定資格（GAIQ）を習得していただいています。
内定者には事前の学習方法もお伝えしていますのでお気軽におたずねください。
キャリアパスはどのようなものがありますか。
リーダーやマネージャーなど役職者を目指すには、年に1回行われている役職推薦に推薦されることが条件です。
昇格試験を突破することでキャリアアップを目指せます。
福利厚生
Employee Benefits
どのような制度がありますか。
福利厚生として社会保険完備、夏季休暇、冬季休暇、その他特別休暇があります。
長期勤続者にはグラッドイヤー制度として年次に応じた報酬があります。
詳しくは福利厚生ページをご覧ください。
電車以外の通勤方法はなにがありますか？
電車のほか、自転車や徒歩で通う社員もいます。ただし、車やバイクでの通勤は禁止しております。
転勤や異動はありますか。
大阪本社のほかに東京支社もあるため、職種によっては転勤の可能性があります。
ただし、本人の希望や事情を考慮して決定しています。
健康診断はありますか。
年に1回、健康診断を実施しています。
また、対象者については、付加検診（35歳以上）、乳がん検診、子宮頸がん検診を受診できます。
キャリア採用
Career
応募から内定までの選考の流れはどのようなものですか。
ご応募いただきましたら書類選考を行い、リーダー、もしくはマネージャーによる1次面接、マネージャーや役員による最終面接と進んでいただき内定となります。
面接日程により、期間は異なりますが長くても1ヶ月以内には結果がでることが多くあります。
契約社員の募集はありますか。
基本的には正社員での募集が中心ですが、家庭やご本人の事情を考慮し、勤務時間などに制約がある場合は契約社員として採用することもあります。
また、状況が整えば正社員への登用も可能です。
未経験でも応募できますか。
職種によりますが、グラッドキューブでは経験の有無にこだわらず、ご本人の学ぶ姿勢ややる気を重視して採用しています。
ただし、エンジニア職やビジネスサポート部など、専門性が求められる職種では経験を必要とする場合があります。
外国籍でも応募できますか。
もちろん大歓迎です。グラッドキューブには、外国籍の社員も在籍しています。
ただし、業務上日本語でのコミュニケーションが必要となるため、日常会話レベルの日本語力が求められます。
営業など、お客様対応を伴う職種ではネイティブレベルの日本語力が必要です。
定時以外や土日の面接はありますか。
土日の面接は現在行っておりませんが、夜19時以降の面接は行っております。
募集掲載以外の職種はありますか。
基本的には募集掲載中の職種のみとなりますが、職務内容によっては柔軟に検討する場合もございます。
ご自身のスキルやご経験を活かせるポジションがあるとお感じの場合は、ぜひお問い合わせください。
リファーラル採用について教えてください。
リファーラル採用とは、すでに働いている社員からの紹介による採用のことです。
当社では、会社の文化や事業内容を理解した上で応募される方が多く、高いモチベーションを持って入社されるケースが多いため、この制度に力を入れています。
新卒採用
New Graduate
いつから採用が開始されますか。
毎年、大学3回生の夏に実施するサマーインターンから採用活動を開始しています。
エントリーは各媒体から受け付けているほか、説明会やインターンにご参加いただくことも可能です。
また、時期によってはカジュアル面談から選考へ進む場合もあります。
どのような人材を求めていますか。
インターネットやITが好きで、気になることがあればつい検索してしまうような“オタク気質”のある方を歓迎します。
また、新しいことを学ぶのが好きな方、今は得意でなくても数字に興味を持てる方、自分自身を成長させたい方を求めています。
そして何より、原理原則を大切にし、素直に学べる方をお待ちしています。
内定までのスケジュールはどのようなものですか。
一次選考：個人面接 or グループ面接を受けていただきます。通過者のみ、適性テストの受験をお願いしております。
二次選考：大阪本社にて会社見学も兼ねた対面選考を行います。職種によって異なりますので、詳しくは説明会にてご紹介しております。
最終選考：最終選考は大阪本社にて対面で行います。
内定後のスケジュールはどのようなものですか。
内定後は、有給のアルバイトとして勤務していただきます。
社会人になる前に、さまざまな研修や学びの機会を得ながら、実際の業務に携わることができます。
アルバイト採用
Part-time Job
アルバイトの勤務時間はどのようになっていますか。
アルバイトの場合、勤務は週20時間以内としています。
フルタイムに近い働き方を希望される場合は、週2日・合計16時間の勤務が目安です。
また、週3日で時間を調整し、20時間以内におさめて働くことも可能です。
時給はいくらですか。
能力に応じて決定するため一律の金額はありませんが、最低賃金は必ず保証されます。
アルバイトから正社員や契約社員になれますか。
正社員や契約社員への登用の機会があります。
こちらからお声掛けする場合もありますし、本人からの希望を提案していただくことも歓迎しています。
その他
Other
評価制度について教えてください。
当社ではグレード制度を導入しています。
グレードごとに職能評価・職務評価を定義しており、それに応じた給与体系になっています。
職能・職務の目標を達成するとグレードが上がり、それに伴って給与も増える仕組みです。
評価は上期・下期の年2回行われ、昇給は翌年4月に反映されます。
キャリア採用と新卒採用の比率はどのくらいですか。
キャリア採用は全体の7割、新卒採用は3割となります。
各事業部には何名在籍していますか。
マーケティングDX事業部は約80名（うちネット広告チームは約50名、SaaSチームは約30名）、テクノロジー事業部は約20名です。そのうちエンジニアは20名ほど在籍しております。
平均残業時間を教えてください。
平均約30時間です。
会社見学はできますか。
はい、ご希望の方は入社前に会社を見学していただくことが可能です。
勤務時の服装を教えてください。
節度あるビジネスカジュアルであれば、服装・髪型・ネイルは自由です。
応募書類などの個人情報の取り扱いはどのようにしていますか。
お預かりした応募書類や履歴書などのデータ・資料は、当社のコンプライアンスルールに従って管理しています。
選考終了後は、速やかに廃棄または削除いたします。
グラッドキューブでは、応募時にご提供いただいた個人情報を、以下の目的以外では使用いたしません。
